毫不夸张地说，职场就是利用和被利用的关系。公司不养闲人。当员工的工作能力和管理能力大于公司给的工资时，列为潜在晋升和加薪名单。假设如果你的工作能力低于公司给的报酬，你将被列入计划解雇名单。

员工努力的目的很简单。第一，在保住饭碗，维持生计的前提下，争取更高的工资和职位。第二，提升自己，发展技能和知识。做好跳槽准备，为下一份工作打好基础，提高面试薪资的筹码。应届毕业生不要幻想“出道就是巅峰”。你的野心配得上你的才华。任何公司对应届毕业生的工资都是极其保守的。原因是应届毕业生的工作能力、经验、人际交往能力还比较薄弱，需要在以后的工作过程中加强。假设一进公司，就和老员工平起平坐，以后没有加薪的余地，也没有跟上老员工的动力。

作为职场新人，工资低你会去做吗？答案是：干。只要选对了行业，平台有前景，领导对了，那就扎根。抱着长期能力和知识提升的心态去工作，多学，多问，多悟。为领导安排的事情努力。接下来站在领导的角度思考，大胆细致，保质保量提前完成。你会发现，你在用工资学习，不仅成长更快，而且更快乐。记住，领导给你的额外工作就是你的机会。做好本职工作不是一种技能。只有做好领导交办的额外工作，一个人才会被重视。工作越难，越有挑战性，越能体现你的“利用价值”，机会就在其中。这样他会在一个岗位上呆上3-5年，等他有了技能和经验，就可以根据情况选择留下或者留下，规划未来的方向。

人才分为综合型人才和专业型人才。一般的创业公司和小规模公司，经常会跳槽，互换角色。这时候职场新人就会产生一种错觉，觉得自己不能这样积累专业功能，自己就是个打杂的，学不到什么东西。其实工作调动和调整可能是未来很多工作的常态。随着第一次工业革命，时代变化很快。在这种背景下，我们唯一能做的就是休息的时候放松放松，释放自我，随时准备迎接快节奏工作的良好心态和精神状态，迎接未知的挑战。

如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到在线查重系统了解查询。