问：论文选题理由怎么写，我的论文题目是政府绩效管理答：1.先写本课题研究的目的，要解决什么问题，这是研究目的。
2.然后联系现实，讨论相关形势，说明现实存在的一些问题需要解决，或需要给出解决策略，这是背景分析。
3.接下来照应本课题研究的目的，说明本课题研究能解决现实中的这类问题，这就突出了课题研究的意义。到此，选题理由的论证也就完整了。问：绩效考核选题背景及研究意义答：背景和目的就是为了监督员工工作完成情况。
其实在某些方面虽然是对员工加强了约束，但总体对团队建设和传播正能量还是有一定影响的。
试问，天天被要求，刺激竞争，企业中哪里还会有真情。问：绩效考核论文的选题依据怎么写答：主要依据是论文主题是否紧贴绩效考核。
绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。问：到底是为什么企业要进行绩效管理答：因为在企业的日常运作中，总是会遇到这样那样的问题：企业制定的目标总是达不到，或者一项制度很难坚持执行，或者是很多事情都需要领导亲自去督办……。绩效管理可以很好的帮助企业解决这些问题。
“绩效管理”是一个完整的系统，在这个系统中，企业的管理层和员工全部参与，通过绩效计划，将企业的战略、部门的责任以及员工的工作目标等基本内容确定下来，在工作过程中，管理者通过沟通，发现和帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现企业的战略目标。
同时，绩效管理也是推进企业执行力的有力工具。对于企业来讲说，管理者有了决策，如果不能够有效执行，最终只会无济于事。而通过设置绩效评估项目及标准，并建立严谨的规则，在具体工作任务的指引下，规范员工的行为，约束个人的惰性，最后根据绩效结果进行评估，并辅以绩效激励，就可以在一定程度上提升员工的执行力。问：企业为什么要做绩效管理答：因为公司生存用盈利说话，盈利是用数字说话，数字是通过绩效考核得出来的，建议试一下国峰软件的绩效考核管理系统实现量化管理，用客观的数字说话。答：企业做绩效管理的意义